La Fédération Internationale de l’Automobile a le plaisir d’annoncer qu’elle a obtenu la certification EDGE, standard international de référence pour les organisations en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
 
Le processus de certification a impliqué une analyse des données et des pratiques RH liées au genre ainsi qu’une enquête auprès des salariés sur leur perception de l’équité au sein de l’organisation. Après un audit indépendant mené par Flocert pour valider l’exactitude des informations fournies, notre Fédération a obtenu le premier niveau de certification, EDGE Assess.
 
Cette reconnaissance démontre l’engagement de notre organisation à mettre en œuvre des mesures concrètes en matière d’égalité des genres et à devenir un point de référence dans ce domaine. Il s’agit d’un premier pas vers la parité au sein de nos équipes.
 
Aujourd’hui, les femmes représentent 35 % du personnel de la FIA, soit 72 collaboratrices sur un effectif total de 208, ce qui constitue un progrès significatif au fil des ans. Cette progression est constatée dans toutes les divisions de la FIA - Administration, Sport et Mobilité - y compris dans les corps de métiers traditionnellement à forte représentation masculine.
 
Pour tendre vers plus de parité et obtenir le deuxième niveau de certification EDGE, la direction de la FIA a mandaté la mise en œuvre d’un plan d’action basé sur quatre points clés :
 
Recrutement et promotion : développement de sessions de sensibilisation visant à prévenir les préjugés sexistes potentiels dans le recrutement, les promotions ou les évaluations ;
 
Equité à tous les niveaux hiérarchiques : renforcement des processus garantissant des évolutions de carrière équitables afin d’atteindre à terme la parité à tous les niveaux de responsabilité ;
 
Flexibilité du travail et équilibre entre vie professionnelle et vie privée : flexibilisation de l’organisation du travail et soutien aux jeunes parents, en veillant à ce que la prise d’un congé de maternité n’ait pas d’impact négatif sur les possibilités de développement de carrière et en encourageant les hommes à recourir systématiquement au congé de paternité ;
 
Equité salariale : garantie de l’égalité de rémunération pour un travail équivalent entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de responsabilité de notre organisation qui sera rappelée dans une politique dédiée.
 
Jean Todt, Président de la FIA, a déclaré : "L’égalité entre les hommes et les femmes est une priorité majeure pour la FIA, aussi bien dans l’accès au sport automobile et à la mobilité qu’au sein des instances et du personnel de notre organisation. La certification EDGE atteste de notre engagement dans ce domaine et des mesures concrètes déjà prises et à venir pour atteindre l’égalité professionnelle entre nos collaboratrices et collaborateurs. Je félicite toutes les équipes de la FIA pour ce résultat, et particulièrement le Département des Ressources Humaines. C’est une première étape qui en appelle d’autres."
 
Onika Miller, Secrétaire Générale par intérim Mobilité Automobile et Tourisme et Directrice du Département Fonds d’Innovation de la FIA, Diversité et Inclusion et Peter Bayer, Secrétaire Général Sport, ont déclaré : "L’égalité hommes-femmes fait partie des objectifs du mouvement #PurposeDriven lancé par la FIA pour améliorer la contribution du sport automobile et de la mobilité à la société, comprenant la diversité et l’inclusion. A ce titre, nous sommes fiers de la certification EDGE et nous allons encore développer nos actions à l’avenir."
 
Jean-Baptiste Pinton, Chief Administrative Officer et Julie Legendre, Responsable du Département Ressources Humaines, ont déclaré : "Nous sommes très heureux que notre Fédération ait obtenu la certification EDGE. Nous nous sommes engagés dans un plan ambitieux qui vise à faire de la FIA une organisation internationale exemplaire sur le plan de l’égalité hommes-femmes. Nous allons continuer à promouvoir le bien-être, l’égalité et la promotion de tous nos collaborateurs et collaboratrices."
 
Pay equity: guarantee of equal pay for equivalent work between men and women at all levels of responsibility in our organisation, which will be clearly stated in a specific policy.
 
Jean Todt, FIA President, said: “Gender Equality is a major priority for the FIA, both in terms of access to motor sport and mobility and within the bodies and staff of our organisation. The EDGE certification attests to our commitment in this area, and to the concrete measures already taken and to be taken in the future to achieve professional equality between our employees. I congratulate all the FIA teams, especially the Human Resources Department, for this achievement. It is a first step that calls for others.”
 
Onika Miller, Secretary General ad interim Automobile Mobility and Tourism and Head of the FIA Innovation Fund, Diversity and Inclusion, and Peter Bayer, Secretary General Sport, said: “Gender Equality is part of the #PurposeDriven movement launched by the FIA to improve the contribution of motor sport and mobility to society, including diversity and inclusion. As such, we are proud of our EDGE certification, and we will develop further actions in the future.”
 
Jean-Baptiste Pinton, Chief Administrative Officer and Julie Legendre, Head of the Human Resources Department, said: “We are very pleased that our Federation has achieved EDGE certification. We are committed to an ambitious plan to make the FIA an exemplary international organisation in terms of gender equality. We will continue to promote the well-being, equality and advancement of all our staff.”